多个人力资源组织合

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找到值得信赖的来源将是关键。伯恩斯补充说如果承包商拥有高度市场化的背景他们可能会收到几位有空缺职位的招聘人员的来信。这一切都取决于时机以及哪些招聘人员拥有与承包商背景相匹配的职位。与多个人力资源组织合作的优点首席营销和创意招聘人员表示现实情况是大多数求职者最终都会与不止一家机构合作。

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与作的缺点与多个招聘机构合作可能会打开增加潜在机会的大门不过营销招聘人员凯蒂拉尔森表示求职者需要小心。不道德的招聘人员可能会盲目地向您提交一份工作以向客户展示活动并向客户报告表明他们可以找到合格的候选人并提交他们即使他们中的许多人可能不是他们正在考虑担任该职位的候选人。