他们说，这一假设违反了宪法并造成了法律上的不确定

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谓的劳工权利监管方面过度的自由裁量权 CNJ 该技术说明由全国劳动司法法官协会 (Anamatra)、全国劳动检察官协会 (ANPT)、巴西劳动律师协会 (Abrat) 和全国劳动税务审计师联盟 (Sinait) 发布并签署。 目标是共和国总统府民政院首席部长沃尔特·苏扎·布拉加·内托 (Walter Souza Braga Netto) 下令提出的提案，他于 1 月 19 日在联邦官方公报上公布了该法令草案，并向公众开放咨询。有兴趣的各方可以对尚未生效的文本提出修改建议。截止日期是下周五（2/19）。 该法令考虑到最近劳工事务方面的立法变化，建议审查和统一之前的 31 项法令。此外，它还制定了标准巩固、简化和去官僚化的永久计划，并设立了国家劳动奖。

对于实体而言，政府提出的  WhatsApp 数据   草案过多地带来了立法者保留的法律创新，明显意图改变劳动保护制度的整个逻辑。 技术说明主要攻击该法令草案的普遍性程度。“它使用含糊不清的表达方式，其语义开放性揭示了规范原则的法律性质，允许联邦行政部门在所谓的劳工权利监管中拥有过度的自由裁量权，这可能导致真正的立法灵活性活动，”该委员会表示。文本。 它批评了劳工标准合并、简化和去官僚化永久计划的制定，但没有具体说明其范围和处理方法。 并指出，劳动立法修订机制并未体现巴西向国际劳工组织（ILO）正式做出的承诺，即政府、雇主和工人之间必要的三方对话。



最后，它表示，这会增加法律的不确定性，“因为  监管权力过度扩张而发布的规则自然会受到国会司法或立法的控制”，据实体称。在学期开始时被解雇的教师有权获得赔偿 联合编辑器 2021 年 2 月 16 日 中午 12:34 社论：  劳动 高等劳工法院第三小组裁定，大学必须赔偿在学期第二天解雇教授的行为。据班级称，开学时被解雇阻碍了老师寻找新工作。 复制/TJ-MA 学期开始时被解雇的复制教师有权获得赔偿 在诉状中，该教授辩称，高等教育机构每六个月安排一次课程表，定义分配给每位教授的工作量、科目和课程表。因此，聘用新专业人员的最佳时机是开学前一段时间。 据他说，开课后就被解雇，这使他无法在另一家机构找到新工作，因为他们已经制定了整个时间表并正在进行中。